W ostatnim czasie w Komendzie Głównej Policji trwają prace nad wprowadzeniem zmian, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności i motywacji do pracy w tej formacji. Zmiany te dotyczą m.in. ścieżek kariery, siatki płac oraz procedur rekrutacyjnych. Wszystkie zaproponowane innowacje mają przyczynić się do lepszego pozyskiwania nowych kandydatów oraz zapewnienia satysfakcji obecnym funkcjonariuszom.
Jednym z kluczowych elementów projektu jest praca nad koncepcją ścieżek rozwoju zawodowego oraz siatki płac dla policjantów i pracowników Policji. Służba dostrzega potrzebę wprowadzenia dodatków, takich jak dodatek progresywny czy świadczenie metropolitalne, co może znacząco wpłynąć na poziom wynagrodzeń w strukturach Policji. Nowe regulacje mają na celu podniesienie finansów funkcjonariuszy i uczynienie pracy w Policji bardziej konkurencyjną w porównaniu do innych zawodów.
Ważne zmiany dotyczą także procedur rekrutacyjnych. Od 4 listopada 2024 roku weszła w życie ustawa, która wprowadza nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów ubiegających się o ponowne przyjęcie do służby, a także ułatwia dostęp do służby w Policji dla osób, które wcześniej were zwolnione. W ramach reformy planowane jest także stworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych, co może przyczynić się do wsparcia młodzieży w kierunku przyszłej kariery w Policji.
Inicjatywy podejmowane przez Policję obejmują również hybrydowy model szkoleń, który ma na celu zwiększenie efektywności kształcenia funkcjonariuszy. Połączenie nauczania online z zajęciami w formie stacjonarnej pozwala notować postępy w zaspokajaniu potrzeb szkoleniowych. Od początku roku realizacja szkoleń wynosi 78% dla podoficerów i 67% dla aspirantów, co stanowi znaczną poprawę w porównaniu z latami poprzednimi.
W kontekście poprawy warunków służby, zapowiedziano także zmiany w nadawaniu stopni policyjnych. Planowane jest, aby procedura awansów była znacznie uproszczona, co ma korzystnie wpłynąć na motywację policjantów do zdobywania kwalifikacji zawodowych. Zmiany te mają także na celu zwiększenie konkurencyjności Policji na rynku pracy, co może przynieść pozytywne efekty w postaci większej liczby aplikacji do służby.
Źródło: Policja Pabianice
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
